Pour avoir le poste de vos rêves dans une société, vous devez réussir le plus souvent un entretien d’embauche. À partir de la rédaction de votre lettre de motivation, il est important de mettre vos compétences en avant. Découvrez alors ci-dessous quelques conseils pour vous aider à avoir l’emploi que vous souhaitez.
Comment exprimer vos motivations pour un poste ?
Avant de passer un entretien avec vos recruteurs, sachez que ces derniers s’intéresseront plus à vos motivations. Cela est vrai, peu importe le secteur d’activité de l’entreprise. Dans un premier temps, vous devez montrer votre enthousiasme à votre métier, que ce soit dans votre attitude ou dans votre manière de parler. Il est important en outre de préparer votre entretien d’embauche avec un champ lexical axé sur le positif.
Ensuite, il s’agit de travailler votre attitude générale. Votre recruteur vous jugera selon votre comportement par l’écoute, le sourire, les gestuels. Vos gestes et votre façon de communiquer comptent pour l’institution.
Enfin, vous devez démontrer à vos recruteurs vos intérêts liés au poste. Lors de votre entretien, vous devez persuader le recruteur que ce travail est pour vous et que vous disposez de toutes les qualités que recherche ce métier. L’interrogation « quelles sont vos motivations pour ce poste ? » nécessite des réponses concrètes illustrées d’exemples montrant vos compétences dans votre vie professionnelle.
Quels sont les types de motivations pour un travail ?
Chaque personne a sa propre motivation pour un travail. Ces motivations sont diverses comme trouver un sens professionnel en exerçant le poste. Il peut s’agir également des intérêts particuliers pour l’entreprise, des projets professionnels, des tâches qui s’adaptent à ses compétences. Nombreuses sont les réponses possibles à donner aux recruteurs. Dans tous les cas, il faut savoir les préparer avec des exemples à l’appui.
Quels exemples de réponse pour vos recruteurs ?
Les recruteurs s’attendent à avoir un candidat n’ayant pas répondu sans réfléchir à leur offre d’emploi. Des motivations associées à une réponse bien préparée peuvent jouer en votre faveur. Si l’intention pour le poste est de vouloir faire partie de l’entreprise, vous devez exprimer aux recruteurs que le secteur et les valeurs éthiques de l’entreprise vous intéressent. Par ailleurs, vos principes de vie correspondent avec ceux de l’entreprise.
Parmi les conseils pour les candidats, il est important de visiter le site pour lire la charte de l’entreprise et pour pouvoir préparer les réponses en fonction. Si votre motivation est le poste avec ses missions, ses objectifs, les outils à utiliser, il faut expliquer au recruteur que la fiche de métier correspond à vos attentes. Cela explique d’ailleurs votre motivation à un nouvel emploi.
Par ailleurs, il faut exprimer vos atouts et qualités qui sont adaptés au poste et si jamais vous n’avez pas certains prérequis, le poste vous aidera à les obtenir. Si vos motivations partent du parcours professionnel, il faut dire à vos recruteurs quels sont les atouts de l’entreprise qui vous aideront à évoluer. Cela donnera à l’entreprise la garantie d’avoir un collaborateur voulant rester longtemps chez elle.
Quelles sont les réponses à éviter ?
Le premier sujet à éviter est le salaire, car cela donnera l’impression à votre recruteur que vous êtes intéressé uniquement par l’argent et non par le travail. Le second sujet épineux est le dénigrement de votre ex-employeur.
